厚生労働省助成金関係 キャリアアップ助成金令和4年度改正情報 有期雇用→無期雇用転換の助成がなくなる！！
みなさまこんにちは。中小事業主の味方の社労士ウリボーです。
今回はキャリアアップ助成金の変更の新情報をお伝えさせていただきます。
令和4年4月1日以降は「有期→無期」の転換に対する助成金がなくなりそうです。（残念！！）
厚...
厚生労働省助成金関係 社労士 在職老齢年金が令和4（2022）年4月から改正されます ～65歳未満に朗報、支給調整の基準が緩和されます～
在職老齢年金 65歳未満支給調整の基準が緩和されます
65歳未満の方に朗報です。在職老齢年金が令和4（2022）年4月から改正され、65歳未満でいただく老齢年金の支給調整の基準が緩和されることとなりました。
在職老齢年金とは
在職中い...
厚生労働省助成金関係 特定求職者雇用開発助成金をいただきましょう
特定求職者雇用開発助成金（略称特開金）とは
（１）就職困難者といわれる方をハローワーク通して採用するといただけます
①60歳以上の方 ②母子家庭の母（18歳未満の子を養育） ③障害のある方（一定以上）など
このような方をハローワー...
厚生労働省助成金関係 男性育児休業助成金（両立支援等助成金）出生時両立支援コース
みなさまこんにちは。今回は「両立支援等助成金育児休業等支援コース」の中でも、男性が育児休業を取った場合にいただけるについて説明させていただきます。
男性育児休業助成金（両立支援等助成金）出生時両立支援コース
冒頭に「男性育児休業助成金」...
厚生労働省助成金関係 雇用調整助成金コロナ特例いつまで？ 社労士ウリボーの超最前線役立ち情報
コロナ特例の雇用調整助成金いつまで？
「雇用調整助成金いつまでもらえるの？」
「雇用調整助成金2021年12月で終わるの？」といった質問をよく受けます。
まだ終わりません。ご安心下さい。
2022（令和4）年3月までは、...
厚生労働省助成金関係 両立支援等助成金育児休業等支援コース 社労士ウリボー超最前線役立ち情報
両立支援等助成金育児休業等支援コース
みなさまこんにちは。今回は「両立支援等助成金育児休業等支援コース」について説明させていただきます。事前に就業規則などの整備をしていれば難しくありません。従業員から3カ月以上の育児休業の申し出があった場...
社労士 最低賃金について
最低賃金
人を雇用している事業者の方は、近年の毎年最低賃金が3％ずつ上がっていくのは、本当にキツいでしょうね。最低賃金が950円だと最低賃金で働いていただいたとしても時間外労働は1,188円になります。それを月に３５時間時間外労働をする...
厚生労働省助成金関係 社労士ウリボーの最前線超役立ち情報 2021.11.30 「雇用調整助成金 歩合給が出ている場合」
「雇用調整助成金 歩合給が出ている場合」
みなさまこんにちは、雇用調整助成金の支給を受けようとする社員の中に、歩合給が出ている人がいると、計算方法が変わることとなりました。
簡単に説明しますと、例えば2021年12月に休業をして休業...
厚生労働省助成金関係 社労士ウリボーの最前線超役立ち情報 2021.11.27 「キャリアアップ助成金について」
キャリアアップ助成金
今回はキャリアアップ助成金についてお話させていただきます。雇用の不安定な6カ月以上働いているパートタイマーや契約社員の方を正社員に転換して、安定的な雇用にする。そうすればその企業に助成金が支給されます。
これら...
厚生労働省助成金関係 社労士ウリボーの最前線超役立ち情報 2021.11.28 「雇用調整助成金について」
「雇用調整助成金について」
雇用調整助成金とは？
事業者は会社の事情で「明日仕事ないから休んで」と言った場合、会社は1日分の60％以上の賃金
を社員に払わないといけません。（これを休業手当と言います。）
その休業手当について...