キャリアアップ助成金
今回はキャリアアップ助成金についてお話させていただきます。雇用の不安定な6カ月以上働いているパートタイマーや契約社員の方を正社員に転換して、安定的な雇用にする。そうすればその企業に助成金が支給されます。
これらはそもそも最初から「正社員」で雇用しようとしている方は、キャリアアップ助成金の「正社員転換の助成金」の対象になりません。ご注意下さいね。
また、ハローワークで「正社員」で募集している方を採用し契約社員にしても、その場合ももちろん助成金の対象とはなりません。
いくらもらえるの？
主には
①契約社員や有期契約のパートタイマー → 正社員 57万円
②有期契約のパートタイマー → 期間定めのないパート契約に転換 285,000円
※ただし、生産性要件など一定の要件を満たすと増額される場合があります。
正社員とは？
皆さんは正社員とは一体どういう人を思いうかべますか？
①期間の定めのない雇用
②月給制で働く
③健康保険や厚生年金に加入している
などなど。まあそういうもんですね。
その他の要件
主なものとして
①正社員や無期雇用に転換する前後6カ月に解雇、退職勧奨退職（肩たたき）など会社都合退職を出していない。
②正社員や無期雇用に転換する時に給料（固定賃金）を3％以上上げなければいけません。
いつ申請できるの？
簡単に説明しますと正社員や期間の定めのない雇用に転換した日から6カ月後から2カ月以内に申請しなければいけません。
まとめ
だいたいお分かりになりましたでしょうか？このキャリアアップ助成金もいつまであるかわからないので、該当しそうな契約社員やパートタイマーの方がおられるなら、すごくお得ですね。
このくらいの情報では足らないかもしれません。厚生労働省のホームページや、もよりの社労士に相談して下さいね。
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